در این مراسم، علی محمدی مدیرعامل شرکت آب منطقهای بوشهر با اشاره به موقعیت ویژه استان بوشهر، به معرفی ظرفیتها و چالشهای این استان از منظر مدیریت منابع آب پرداخت.
وی با بیان اینکه استان بوشهر از نظر منابع آبی شرایط خاص و حساسی دارد، گفت: ضروری است تا همه کارکنان جدید شناخت عمیقی از سیمای آب استان برای انجام صحیح مأموریتهای سازمانی داشته باشند و آگاهی از شرایط اقلیمی، پیشنیاز تصمیمگیریهای مؤثر در حوزه آب است.
محمدی در ادامه سخنان خود، بر اهمیت ارتقاء مهارتهای فردی کارکنان تأکید و خاطرنشان کرد: یادگیری مستمر و بهروز بودن دانش تخصصی، عامل بهبود عملکرد فردی و سازمانی است.
وی اظهار کرد: کار تیمی، یکی از ارکان اصلی موفقیت در سازمان است و تحقق اهداف کلان شرکت، تنها در سایه همدلی، تعامل و همکاری مؤثر میان کارکنان امکانپذیر است.
مدیرعامل شرکت آب منطقهای بوشهر با تأکید بر ضرورت تکبعدی نبودن در مسئولیتها، خاطرنشان کرد: کارکنان باید علاوه بر وظایف تخصصی خود، نسبت به پیامدهای تصمیمات و اقداماتشان در سایر بخشها نیز مسئولانه عمل کنند.
محمدی در بخش دیگری از سخنان خود، سلامت اداری و پاکدستی را از اصول اساسی فعالیت در شرکت آب منطقهای برشمرد و تأکید کرد: رعایت اخلاق حرفهای، شفافیت در عملکرد و پایبندی به قوانین، پایه اعتماد عمومی و سرمایه اجتماعی سازمان است.
در ادامه این مراسم، حسین باشیزادگان معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت آب منطقهای بوشهر به تشریح پیشینه و روند شکلگیری شرکت آب منطقهای بوشهر پرداخت.
باشی زادگان ساختار و چارچوب اداری شرکتهای آب منطقهای را تشریح کرد و گفت: آشنایی کارکنان با ساختار سازمانی و جایگاه واحدها، زمینهساز تعامل مؤثر و انجام صحیح وظایف خواهد بود.
وی تأکید کرد: شناخت درست فرآیندهای اداری، به افزایش بهرهوری و کاهش خطاهای سازمانی کمک میکند.
معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت آب منطقهای بوشهر با اشاره به قوانین و مقررات حوزه آب تصریح کرد: رعایت دقیق ضوابط قانونی ضرورتی انکارناپذیر در این حوزه تخصصی است و تنها راه پایدارسازی منابع آب، حرکت در دایره قوانین و مقررات است.
وی افزود: تصمیمگیریها و اقدامات در بخش آب، باید همواره مبتنی بر قانون، مقررات و اسناد بالادستی باشد تا از بروز چالشهای حقوقی و اجرایی جلوگیری شود.
وی در بخش پایانی سخنان خود، منابع انسانی را ارزشمندترین سرمایه سازمان عنوان کرد و گفت: نیروی انسانی توانمند، متعهد و آگاه، عامل اصلی تحقق اهداف سازمانی است.
باشیزادگان بر لزوم توجه به رشد، آموزش، انگیزش و رضایت شغلی کارکنان تأکید کرد و افزود: سرمایهگذاری در حوزه منابع انسانی، سرمایهگذاری برای آینده سازمان است و امید می رود کارکنان جدیدالاستخدام به سرمایه های ارزشمندی برای شرکت آب منطقه ای بوشهر و نظام اداری کشور تبدیل شوند.
در پایان این مراسم، کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقهای بوشهر معرفی شدند و با ادای سوگندنامه کارکنان دستگاه های اجرایی کشور، آغاز همکاری آنان با این مجموعه مورد تأیید قرار گرفت.
