حسین باشیزادگان با اشاره به فرآیند ارزیابی متقاضیان استخدامی اظهار کرد: این دوره از مصاحبهها به منظور سنجش شایستگیهای فنی، تخصصی و روانشناختی داوطلبان راه یافته به مرحله تکمیل ظرفیت و با حضور اعضای کمیته ارزیابی و نمایندگان دستگاه های نظارتی برگزار شده است.
وی با تاکید بر ضرورت ارتقای شاخصهای کیفی در ارائه خدمات حوزه آب استان بوشهر، افزود: هدف کلان مدیریت منابع انسانی در این دوره، جذب نخبگان علمی و متخصصان توانمندی است که بتوانند با تکیه بر دانش روز، شتاببخشی به طرحهای توسعهای را محقق سازند.
معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت سهامی آب منطقهای بوشهر تصریح کرد: پذیرفتهشدگان نهایی این آزمون پس از طی مراحل قانونی و گزینش، بر اساس نیازسنجیهای سازمانی در دو بخش کلیدی شامل معاونت «طرح و توسعه» و معاونت «حفاظت و بهرهبرداری» به کار گرفته خواهند شد تا روند اجرای پروژههای عمرانی و صیانت از منابع آبهای سطحی و زیرزمینی استان تقویت شود.
باشیزادگان به تشریح رویکردهای نوین مدیریتی این شرکت در حوزه سرمایههای انسانی پرداخت و گفت: نظام مدیریت منابع انسانی در شرکت آب منطقهای بوشهر از نگاه سنتی «تأمین نیرو» به سمت «مدیریت شایستهسالاری و سرمایهگذاری بر روی نخبگان» تغییر جهت داده است.
وی اضافه کرد: در این راستا علاوه بر سنجش توانمندیهای علمی، مؤلفههایی نظیر مهارتهای حل مسئله، کار تیمی و انطباقپذیری داوطلبان با مأموریتهای سازمانی مورد ارزیابی دقیق قرار گرفت تا بستر مناسب برای کادرسازی و تربیت مدیران آینده بخش آب استان فراهم شود.
معاون شرکت آب منطقهای بوشهر در پایان یادآور شد: پس از تجمیع نمرات مصاحبههای تخصصی و آزمون کتبی، اسامی پذیرفتهشدگان نهایی جهت طی مراحل بعدی اداری توسط شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران اعلام خواهد شد.
